Här får du som är chef reda på hur du ska gå tillväga för att utreda händelser som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Som chef har du ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Innehåll på sidan: Agera så fort du får kännedom om en kränkningChecklista vid händelse av kränkningStarta en

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/arbetsgivarens-checklista - 2025-04-01

På den här sidan hittar du stöd för arbetsgången vid en strukturerad utredning och annan information som kan vara bra att ha i åtanke när en eventuell kränkning utreds. I mer allvarliga och komplexa fall av eventuell kränkning kan du behöva tillsätta en strukturerad utredning. Då är det viktigt att ha en kunnig och opartisk utredare. Innehåll på sidan:Innan utredningen startarArbetsgången i en str

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/en-strukturerad-utredning - 2025-04-01

På denna sida får du som chef stöd gällande diarieföring och sekretess i ärenden som rör kränkningar. Innehåll på sidan:Utlämnande av allmän handling som rör kränkningarHändelser som kan vara en kränkning ska dokumenteras och diarieföras i IA-systemet. I diariet startar du ett utredningsärende och har möjlighet att sekretessmarkera ärendet och handlingarna. Det är dock ingen garanti för sekretess

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/diarieforing-och-sekretess - 2025-04-01

Här finns information om anonym berättelse inom ramen för utredning av kränkningar och trakasserier. Det kan vara svårt att utreda om den som känner sig utsatt vill vara anonym, men du har ändå en skyldighet enligt lag att göra det. Om du vet vem den utsatta är – försök få hen att känna sig tillräckligt trygg för att delta i en utredning. Du kan alltid sätta in generella förebyggande åtgärder för

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/hantera-anonym-berattelse - 2025-04-01

På den här sidan hittar du rutiner för hur du ska agera om någon har gjort en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller polisen. En student eller anställd som känner sig utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier har alltid rätt att göra en anmälan. Innehåll på sidan: När någon anmält universitetet till Diskrimineringsombudsmannen (DO)När någon gjort en polisanmälan i ett kränkn

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/rutin-vid-anmalan-till-diskrimineringsombudsmannen-eller-polisen - 2025-04-01

På denna sida finns information och stöd om hur du som chef ska gå till väga för att bedöma ifall planerade ändringar i verksamheten innebär några risker ur arbetsmiljösynpunkt. När förändringar ska genomföras i din verksamhet ska du som chef göra en risk- och konsekvensbedömning. Exempel på förändringar kan vara:När ny utrustning införs eller där befintlig utrustning ändras.Vid organisationsförän

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/risker-i-arbetsmiljon/risk-och-konsekvensbedomning-infor-andring-i-verksamhet - 2025-04-01

På den här sidan hittar du information om arbetet efter en utredning gällande kränkning och om hur du kan arbeta förebyggande tillsammans med olika stöd. Oavsett resultatet av en utredning behöver du sätta in åtgärder för att förhindra liknande situationer i framtiden. Åtgärderna kan sättas in på olika nivåer beroende på den specifika situationen. Innehåll på sidan:Utredningen visar på någon form

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/resultat-atgarder-och-forebyggande-arbete - 2025-04-01

Här får du som verksamhetsansvarig för utbildning reda på hur du ska gå tillväga för att utreda en händelse som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Som verksamhetsansvarig för utbildning har du ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Innehåll på sidan: Agera så fort du får kännedomChe

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/utbildningsanordnarens-checklista - 2025-04-01

MBL-förhandling avseende en särskild visstidsanställning sker enligt denna process. Läs mer om den statliga visstidsanställningen (STAVA) och förutsättningarna för en sådan. Process för primärförhandling avseende statlig visstidsanställning (STAVA) Verksamheten som vill använda sig av en STAVA fyller i underlaget och bifogar relevanta dokument i enlighet med mallen.  MBL-kontaktperson skapar ett ä

https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar/sarskild-process-primarforhandling-avseende-statlig-visstidsanstallning-stava - 2025-04-01

Här hittar du information när du ska arbeta med BESTA-kodning. BESTA är ett klassificeringssystem som används för att gruppera och redovisa arbetsuppgifter för medarbetare.Innehåll på sidan:Riktlinjer för BESTA-klassificering vid Lunds universitetStöd vid BESTA-klassificering hos ArbetsgivarverketBESTA-systemets uppbyggnadKlassificering steg-för-steg lokal komplettering LUFrågor och svar hos Arbet

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/riktlinjer-besta-kodning-vid-lunds-universitet - 2025-04-01

Det finns flera anledningar till att en anställning vid Lunds universitet kan förändras. Informationen nedan handlar om förändringar inom befintlig anställning. Inom staten ska anställningar utlysas och tillsättas efter förtjänst och skicklighet och därför kräver förändringar i anställningen stöd i regelverket. Ändringar ska alltid ha saklig grund. En chef kan genom sin arbetsledningsrätt leda, fö

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/forandring-av-befintlig-anstallning - 2025-04-01

Som ett led i att skapa en säker arbetsmiljö för alla anställda har Lunds universitet som arbetsgivare, och du som chef, skyldighet att säkerställa att det på arbetsplatsen finns skyltar och märkning för att varna för kemiska faror och risker. Innehåll på sidan:SkyltningMärkning av kemiska produkter i förpackningar och behållareInstruktion för skyltning och märkning av kemiska riskkällorÖvrig skyl

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/skyltning-och-markning-av-kemiska-riskkallor - 2025-04-01

Information om utbildnings- och postdoktorsstipendierUtmärkande för ett stipendium är att det ligger välvilliga motiv bakom och att det inte är fråga om en ersättning för en prestation eller ett arbete. Förkovran inom forskning efter avlagd doktorsexamen ska dock i första hand finansieras genom tidsbegränsad anställning som postdoktor enligt centralt kollektivavtal. Stipendiefinansiering ska undvi

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten - 2025-04-01

Här finns information om skyltning och märkning i syfte att varna för biologiska faror och risker. Som ett led i att skapa en säker arbetsmiljö för alla anställda har Lunds universitet som arbetsgivare, och du som chef, en skyldighet att säkerställa att det på arbetsplatsen finns skyltar och märkning för att varna för faror och risker.SkyltningI laboratorier och rum där arbete med smittämnen eller

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/skyltning-biologisk-fara - 2025-04-01

Här kan du läsa mer om vad som gäller för anställda som är kontinuerligt tjänstlediga för fackligt uppdrag. Innehåll på sidan:Tjänstledighet för fackligt arbeteLista med förtroendevaldaÄndra grundkontering i PrimulaViktigt att tänka påVem ansvarar för vad?Tjänstledighet för fackligt arbeteFackligt förtroendevalda har rätt till skälig ledighet för sitt uppdrag. När en medlem i en facklig organisati

https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar/fackliga-fortroendeuppdrag - 2025-04-01

Här finns information om hantering kring samordnings- och personnummer för nya internationella anställa. Fel ID-nr i Primula får stora konsekvenserLunds universitet skickar återbetalningskrav på bruttobeloppet (även om avin inte löses in) eftersom skatten redan är inbetald till felaktiga personens skattekonto. Lunds universitet kan inte få tillbaka inbetald skatt från Skatteverket utan personen so

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/hantera-samordnings-och-personnummer - 2025-04-01

Här kan du läsa mer om arbetstidsavtal för lärare. Innehåll på sidan:Bestämmelser i de centrala kollektivavtalen Villkorsavtal/Villkorsavtal-TEn årscykel med aktuella personalplaner och utvecklingssamtalUtvecklingssamtal och uppföljningPersonalplaner för lärare med årsarbetstid ger stort utrymme för egen planeringFör- och efterarbete vid undervisning Sparad semester påverkar personalplaneringenPer

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arbetstidsavtal-larare - 2025-04-01

Svar på vanligt förekommande frågor om IA-systemet. FrågorKlicka på frågan för att komma till svaret.Svaren på samtliga frågor finns samlade längre ned på sidan. Hur loggar jag in i IA-systemet? Hur får jag behörighet till IA-systemet?Jag ska ansöka om stödroll med behörighet till flera kostnadsställen i IA. Måste jag ange alla kostnadsställen i min ansökan eller räcker det med att jag söker på vå

https://www.hr-webben.lu.se/faq-om-ia-systemet - 2025-04-01

​​​​​​​Skyddsronden är ett verktyg för att undersöka arbetsmiljön på arbetsplatsen. Innehåll på sidan:KunskaperRutiner för att ta reda på och ta emot information om behov av arbetsanpassning och rehabilitering.Rutiner när behov av arbetsanpassning och rehabilitering har konstaterats.Rutiner för att hantera information om arbetsanpassning och rehabilitering.Riskbedömning och uppföljning.Läs mer om

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-skyddsrond-gallande-arbetsanpassning-och-rehabilitering - 2025-04-01

En forskarutbildning öppnar en mängd olika karriärvägar såväl inom näringsliv, stat och kommun eller akademi. Ofta är arbetsmarknaden dessutom global. Inom EU delar man upp de akademiska karriärvägarna i fyra faser. De olika faserna behöver dock inte passeras inom ett och samma universitet. Beskrivningen på denna sida utgår från de befattningar som finns vid Lunds universitet. Innehåll på sidan: M

https://www.hr-webben.lu.se/karriarvagar-inom-forskning-och-undervisning-vid-lunds-universitet - 2025-04-01